NOS REFERENCES
E-LEARNING
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Emmanuel Chaume : Responsable Pôle E-learning
Contact
La liste des références ci-dessous n'est pas exhaustive.
Elle témoigne cependant de la diversité des solutions envisageables lorsqu'il s'agit de concevoir et déployer une formation de type e-learning.
Cliquez ici pour lire la contribution d'Emmanuel Chaume à l’ouvrage collectif
Ressources humaines à l’hôpital, Pilotage social et performance, éditions Berget Levrault, 2009.
Cliquez ici pour lire l'historique du e-learning et de son ancêtre, l'EAO (par Emmanuel Chaume).
Nos références sont scindées en deux catégories :
>Les dispositifs e-learning : il s'agit de dispositifs ou d'action de formation faisant appel pour partie au e-learning. Ce dernier ne vient pas en remplacement mais en complément.
>Les modules e-learning : il s'agit de programmes interactifs relativement courts (une à 2 heures de suivi en moyenne) sur Cédérom et plus largement depuis quelques années, sur Internet ou sur l'Intranet des entreprises.
N'hésitez pas à nous contacter pour une démonstration en ligne.
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Laboratoires ROCHE France
Conception et déploiement d’un dispositif de formation mixte d'accompagnement du changement.
Mise en oeuvre d'un "core model" SAP sur la Logistique, les Finances et les Ressources Humaines.
Ce "core model" est un ensemble de processus et de rôles standardisés mis en oeuvre dans un système SAP commun à toute l'Europe.
Formation en face à face et en e-learning des 1300 collaborateurs aux nouveaux processus et nouveau rôles.
En partenariat avec JustInRôle (2007-2008).
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Centre Hospitalier d’Elbeuf
Conception et déploiement du Système de Formation Ouverte de l’hôpital d’Elbeuf (objet d’une contribution d'Emmanuel Chaume dans l’ouvrage collectif
Ressources humaines à l’hôpital, Pilotage social et performance, éditions Berget Levrault).
Cliquez ici pour lire l'article.
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Région Rhône-Alpes / Greta Beaujolais
Développement d’une solution de Formation Ouverte et à Distance destinée à la formation en droit et en gestion des élus locaux.
Année 2004
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Université de Corte / ANFH Corse et Haute-Normandie
Pilotage du projet de mise en ligne d’une licence professionnelle en Ressources Humaines.
Objectif : déployer la formation vers les cadres hospitaliers de la région Haute-Normandie.
Année 2005
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Banque privée Lombard Odier (Genève)
La proctection de l'information
Module e-learning venant remplacer une formation face à face sur la protection de l’information.
Public : tous les collaborateurs de la banque.
Concu et réalisé en partenariat avec la société MinOnSite (Lausanne)
Année 2009
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Agence des Nations Unies pour les Réfugiés
Internal Displaced Persons
Module e-learning visant à former à distance les 6000 employés de l'Agence à la problématique des réfugiés internes.
Diffusé sur la LMS Mos Chorus.
Concu et réalisé en partenariat avec la société MinOnSite (Lausanne)
Année 2009
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Agence des Nations Unies pour les Réfugiés
Lansuper Learning Program
Module e-learning visant à la formation à distance des 200 responsables informatiques des bureaux de la l'agence disséminés dans le monde.
La formation touche aux connaissance fondamentales liées au bon fonctionnement du réseau local (2h30 d'autoformation).
Réalisé avec l'outil auteur MOS.
Diffusé sur la LMS Moodle.
Concu et réalisé en partenariat avec la société MinOnSite (Lausanne).
Année 2009 |
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Laboratoires Roche
Module e-learning sur la Polyarthrite Rhumatoïde et son traitement (Roactemra) destiné à compléter la formation en face à face des visiteurs médicaux.
Réalisé avec Articulate.
Diffusé avec lms Articulateonline
Année 2008
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Laboratoire ROCHE - GESTION de la PERFORMANCE
Module E-learning (2008) pour la formation des 1300 collaborateurs du laboratoire à la gestion de leur plan de performance
Réalisation : Patrick Galdéano - Johann Thivolle - Conception : Emmanuel Chaume, Guy Wallerand, Janick Denègre
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Barthélémy Bronze - Démo
Didacticiel pour l'apprentissage du logiciel Letter's Barthelemy (2009, Drôme)
Equipe de réalisation : Patrick Galdéano - Johann Thivolle - François Gaillard
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EM LYON " marketing "
De l'adaptation des cours en passant par le story-board et jusqu'à la mise en ligne sur l'Intranet ....
Un module e-learning créé à partir des cours magistraux de l'école de marketing de Lyon Ecully réalisé en 2006
Equipe de réalisation : Patrick Galdéano - Florent Schiling
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EM LYON "marketing des services"
De l'adaptation des cours en passant par le story-board et jusqu'à la mise en ligne sur l'Intranet ....
Un outil e-learning créé à partir des cours magistraux de l'école de marketing de Lyon Ecully réalisé en 2004
Equipe de réalisation : Patrick Galdéano - Bruno Guillaume - Florent Schiling - Laétitia Martin
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EM LYON "le cas Epilacire"
De l'adaptation des cours en passant par le story-board et jusqu'à la mise en ligne sur l'Intranet ....
Un outil e-learning créé à partir des cours magistraux de l'école de marketing de Lyon Ecully réalisé en 2004
Equipe de réalisation : Patrick Galdéano - Bruno Guillaume - Florent Schiling - Laétitia Martin
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RHODIA - CEDEROM
Tester les connaissances des différents services concernés sur les normes ISO ....
Module de formation ludique sur support cédérom réalisé en 2002 - Rhône
Equipe de réalisation : Patrick Galdéano - Bruno Guillaume - Stephane Cohen
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ALSTOM - CEDEROM
Quality Focus, pour communiquer en utilisant la charte graphique Alstom ....
Cédérom réalisé en 2003 - Rhône
Equipe de réalisation : Patrick Galdéano - Bruno Guillaume - Stephane Cohen
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